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少子高齢化が進む日本において人材不足が起こす問題は、大きな経営課題です。人材の採用や定着へのアプローチ、IT化やアウトソーシングによる業務効率の改善など、多彩なアプローチを共創します。

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労働市場・環境

日本の少子高齢化傾向は、未来も変わらない

2020.06.14 07:07

日本の人口は、2008年以降減少を続けています。15歳から60歳までの生産年齢人口(働くことが可能だと思われる年齢の人口)で言えば、1998年から既に減少に転じています。残念ながら、この流れは変わらないようです。国も「少子化」対策を強く打ち出す一方で、技能実習生制度の拡充など外国...

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少子高齢化が進む日本において人材不足が起こす問題は、大きな経営課題です。人材の採用や定着へのアプローチ、IT化やアウトソーシングによる業務効率の改善など、多彩なアプローチを共創します。

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