少子高齢化が進む日本において人材不足が起こす問題は、大きな経営課題です。人材の採用や定着へのアプローチ、IT化やアウトソーシングによる業務効率の改善など、多彩なアプローチを共創します。
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日本の少子高齢化傾向は、未来も変わらない